​​入职工作试用期可以辞职吗？​​ ​​可以。​​根据《劳动合同法》，试用期内劳动者只需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，且用人单位必须支付试用期工资。​​关键点包括​​：辞职无需等招到接替者、工资不得低于约定80%或当地最低标准、违约金仅限服务期或竞业限制情形。

试用期辞职需注意以下法律要点：

1. ​​提前通知期限​​：正式员工需提前30日通知，试用期仅需3日，书面通知是法定形式。若单位以“项目缺人”为由拖延，劳动者仍有权到期离职，无需支付违约金（除非涉及专项培训或保密条款）。
2. ​​工资权益保障​​：离职时用人单位应一次性结清工资，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。若单位克扣，可向劳动监察部门投诉。
3. ​​违约金限制​​：除用人单位提供专项培训并约定服务期，或存在合法竞业限制协议外，不得要求劳动者支付违约金。所谓“影响项目进度”的赔偿要求无法律依据。
4. ​​特殊情形处理​​：事业单位编制人员适用《事业单位人事管理条例》，需提前30日通知；编外人员则适用《劳动合同法》的3日规定。

​​总结​​：试用期辞职是劳动者的法定权利，但需遵守程序性要求。若单位设置不合理障碍，可依法**，保留书面通知证据以备争议时使用。