​​试用期离职申请的核心在于简洁明了、礼貌专业，需包含离职原因、感谢语和交接承诺，避免负面情绪并符合《劳动合同法》规定。​​ 以下是关键要点与模板参考：

1. ​​格式规范​​
   抬头注明“辞职申请”或“辞职信”，首段直接说明离职意向及试用期身份，例如：“我是XX部门试用期员工XXX，现因个人原因申请离职。”正文需简洁，避免冗长细节，结尾附上“此致敬礼”及签名日期。法律依据明确试用期离职需提前3日书面通知。

2. ​​内容要点​​

   • ​​离职原因​​：家庭变故、职业规划不符等客观理由更易被接受，如“因家庭需异地搬迁”或“经实践发现与岗位适配度不足”。避免批评公司或同事。
   • ​​感谢表达​​：肯定公司培养，如“感谢领导和同事的指导，这段经历让我受益匪浅”。
   • ​​交接承诺​​：表明配合工作交接，如“将在一周内完成交接，确保不影响团队进度”。

3. ​​模板示例​​

   尊敬的领导：
   您好！我是XX岗位试用期员工XXX，因个人职业规划调整，现申请离职。感谢公司提供的学习机会和同事的支持，我会在3日内完成工作交接。望批准。
   此致
   敬礼！
   申请人：XXX
   2025年5月10日

4. ​​注意事项​​

   • 纸质版需亲笔签名，电子版通过正式渠道发送。
   • 保留离职申请副本及沟通记录，避免纠纷。

​​提示​​：离职申请体现职业素养，保持坦诚与体面能为未来留下良好口碑。