​​试用期被辞退通常不需要提交离职申请​​，因为这是用人单位单方面解除劳动关系的行为，而非劳动者主动离职。​​关键点包括​​：用人单位需出具书面辞退通知、劳动者无需主动申请离职、若被要求写离职申请需谨慎避免权益受损。

1. ​​法律依据与程序​​：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内若员工被证明不符合录用条件，用人单位可直接解除合同且无需经济补偿。辞退应由单位出具书面通知，而非劳动者提交申请。

2. ​​权益保护要点​​：若用人单位要求写离职申请，可能被认定为主动辞职，影响经济补偿等权益。劳动者应要求单位明确辞退原因，并保留书面证据以便**。

3. ​​例外情况处理​​：若未签订劳动合同或试用期不成立，劳动关系按事实用工处理，此时用人单位需提前30天通知解除合同。

​​总结​​：试用期被辞退时，劳动者应关注程序合法性，拒绝不合理要求，并通过书面通知或法律途径维护自身权益。