​​试用期离职必须补办离职证明，这是法律明确规定的用人单位义务​​。无论试用期长短，员工离职时企业均需依法开具证明，否则可能面临劳动监察处罚或赔偿员工损失。

​​离职证明是劳动关系解除的法定凭证​​。根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位需在15日内出具证明并办理社保转移。若企业拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉（处理周期60-90天）或申请仲裁（时效1年）。

​​缺失证明将影响劳动者权益​​。新雇主通常要求离职证明核实履历，未开具可能导致员工无法入职，企业需赔偿工资损失；若因此无法申领失业保险，原单位还需赔付失业金。员工需保存《录用通知书》等证据以主张赔偿。

​​企业合规操作可降低风险​​。规范流程包括：要求员工提前3天书面申请、完成工作交接、明确证明内容（姓名/职位/离职原因等）并加盖公章。企业应避免招用无离职证明的员工，否则可能承担连带赔偿责任。

建议劳动者主动索要证明，遇拒时及时**；企业则应完善离职管理制度，履行法定义务以维护双方权益。