违法

试用期工资低于80%是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法情形

1. 合同约定合法

   若劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该比例不低于当地最低工资标准，则该约定合法。

2. 不低于最低工资标准

   无论试用期工资与正式工资的比例如何，均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、违法情形

1. 低于最低工资标准

   若试用期工资未达当地最低工资标准，则无论比例如何均违法，需补足差额并可能支付赔偿金。

2. 低于岗位最低档工资的80%

   若试用期工资低于单位同岗位最低档工资的80%，则违法，需调整为合法标准。

三、其他注意事项

• 试用期工资与转正工资的关系

  若试用期工资为正式工资的80%，转正后工资低于试用期工资，则转正后工资可能违法。- 地区差异与行业规定

  不同地区或行业可能对试用期工资有特殊规定，需结合当地法律法规判断。

• **途径

  劳动者可要求调整工资，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

试用期工资的合法性需同时满足“不低于80%约定工资”和“不低于最低工资标准”两个条件，否则均可能构成违法。