​​公司不给工资条违反《工资支付暂行规定》第六条第三款，属于侵犯劳动者知情权的违法行为，员工可依法**并要求企业提供工资明细。​​

1. ​​法律依据明确​​
   根据《工资支付暂行规定》，企业必须书面记录工资支付情况（包括数额、时间、领取者信息等），保存两年以上备查，并在支付工资时向员工提供个人工资清单。未提供工资条即构成违法。

2. ​​工资条的核心作用​​
   工资条是员工核实工资构成（如基本工资、加班费、社保扣款等）的关键凭证，也是劳动仲裁中的重要证据。若企业不提供，员工可能无法发现克扣工资、未足额缴纳社保等侵权行为。

3. ​​**途径​​

   • ​​协商​​：要求企业补发工资条并解释明细；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门举报，企业可能面临罚款（如《广东省工资支付条例》规定最高罚1万元）；
   • ​​仲裁或诉讼​​：若企业拒不改正，可申请劳动仲裁或起诉，企业需承担举证责任。

​​提示​​：员工应主动索要并保存工资条，遇到争议时及时留存银行流水、考勤记录等辅助证据，以保障自身权益。