公司劝退员工是否有赔偿需分情况讨论，主要依据员工是否存在法定过错及解除程序的合法性。以下是具体分析：

一、赔偿情形与标准

1. 违法解除需赔偿（2N）

   若公司无合法理由（如员工无严重违纪、不胜任工作等）或未依法程序（如未提前30天通知、未协商）劝退员工，属于违法解除，需支付 经济补偿金2倍（2N） 。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（N）

   • 月工资高于社平工资3倍的按3倍计算，上限12年。

2. 合法解除无需赔偿

   若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定过错，或双方协商一致解除合同，公司无需赔偿。

3. 代通知金+经济补偿（N+1）

   若公司符合《劳动合同法》第四十条规定（如经济性裁员），但未提前1个月书面通知，需支付 经济补偿金+1个月工资 （N+1）。

二、其他补偿项目

• 未结工资、加班费、未休年假 ：可一并主张，按日工资300%计算未休年假工资。

三、**建议

• 确认解除性质 ：收集证据（如考勤记录、规章制度）判断是否存在过错或程序违规。

• 协商与仲裁 ：优先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 时效注意 ：主张赔偿的时效为劳动争议发生之日起1年。

总结 ：劝退是否赔偿取决于解除原因和程序合法性，建议员工根据自身情况结合法律条款**。