‌因旷工被公司辞退是否可以领失业金，主要取决于是否满足失业保险的领取条件。关键点包括：是否属于“非本人意愿中断就业”、是否已缴纳失业保险满1年、是否已办理失业登记并有求职要求。‌

1. ‌是否属于“非本人意愿中断就业”‌
   如果因旷工被公司辞退，通常属于严重违反公司规章制度，可能被认定为“本人原因”离职，不符合失业保险的领取条件。但如果公司未明确界定旷工为严重违纪，或辞退程序不合法，劳动者仍可能争取认定为“非本人意愿中断就业”。

2. ‌失业保险缴费年限‌
   领取失业金需满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年”的条件。若缴费不足1年，则无法申领。

3. ‌失业登记与求职要求‌
   即使符合前两项条件，还需在离职后60日内办理失业登记，并承诺积极求职，否则可能影响失业金的发放。

因旷工被辞退通常难以领取失业金，但具体需结合实际情况判断。建议咨询当地社保部门或通过法律途径争取权益。