有，可能为2倍工资或经济补偿金

关于员工请病假三个月被辞退的赔偿问题，需根据具体情况结合法律规定分析：

一、医疗期内辞退的合法性

1. 医疗期保护

   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（通常为6个月以上）用人单位不得解除劳动合同。若员工病假超过医疗期，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项（医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作）解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 医疗期计算标准

   医疗期与工龄相关，具体时长由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，例如：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位患职业病等情形下，医疗期不少于24个月；

   • 实际工作年限10年以上的，每增加1年，医疗期增加12个月。

二、赔偿情形与标准

1. 合法解除（医疗期后）

   若员工病假超过医疗期且符合《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付0.5个月工资。

2. 违法解除（医疗期内）

   若用人单位在医疗期内无合法理由辞退员工，则属于违法解除，需支付 双倍经济补偿 （即2N），并可能额外支付6个月工资作为医疗补助：

   • 经济补偿按工龄计算（同合法解除标准）；

   • 医疗补助为6个月工资。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若病假期间工资低于当地职工平均工资300%，按职工平均工资300%计算。

• 特殊情况 ：若员工月工资高于当地职工平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

四、**建议

• 收集证据 ：保留病假证明、诊断书、工资条等材料；

• 协商无果 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

• 咨询专业机构 ：可通过华律网等平台咨询劳动法顾问获取具体操作建议。

病假三个月被辞退的赔偿取决于是否处于医疗期内及解除原因的合法性，建议结合自身情况咨询专业法律人士。