​​因违纪被辞退的员工，只要满足“非因本人意愿中断就业”且失业保险缴费满1年等条件，仍可申领失业金​​。关键在于违纪行为是否属于“自愿中断就业”，而法律明确将开除、辞退等情形归类为非自愿失业范畴。

1. ​​核心条件解析​​
   领取失业金需同时满足三点：失业保险累计缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。​​违纪被辞退属于“被用人单位解除劳动合同”的情形​​，符合非自愿失业定义，不因违纪性质剥夺申领资格。

2. ​​法律依据与常见误区​​
   《社会保险法》规定，被开除、辞退或解除劳动合同均属“非因本人意愿中断就业”。部分观点误认为违纪等于“自愿失业”，但法律强调中断就业的“被动性”，​​即便员工存在过错，只要非主动辞职，仍符合条件​​。

3. ​​申领注意事项​​

   • 及时办理失业登记，部分地区要求离职证明注明“非个人原因”。
   • 若单位拒绝配合，可凭仲裁或法院裁决书申请。
   • 缴费年限和发放标准因地而异，需查询当地社保政策。

4. ​​争议情形处理​​
   若因公司违规操作（如未足额缴费）导致无法申领，可通过劳动监察投诉。但​​单纯违纪不影响资格​​，除非员工主动承认“自愿离职”。

​​总结​​：违纪被辞退≠丧失失业金权益，合规申领的关键在于证明失业的“非自愿性”。建议保留离职文件并咨询当地社保部门，确保流程顺利。