​​劳动法对请假15天以上的核心规定是：非病假单次原则上不得超过15天，2年内累计不超30天；病假则根据工龄享受3-24个月医疗期，期间单位不得解雇，工资不低于当地最低工资80%。​​

1. ​​事假与病假的区别​​
   事假需单位批准，单次超过15天或年累计超30天可能被视为违规，单位可依内部制度处理；病假则受法律保护，工龄满10年且在本单位工作5年以上的员工，医疗期可达6个月以上，期间解雇属违法。

2. ​​工资与福利影响​​
   事假超过15天部分，企业可按基本工资70%支付，且可能取消带薪年假；病假工资不得低于最低工资80%，医疗期内社保需正常缴纳。

3. ​​解雇风险与法律保护​​
   员工若未经批准连续旷工5天或年累计旷工5天以上，单位可合法解雇；但医疗期内解雇病假员工需支付经济补偿金，否则属违法解除。

4. ​​企业自主权与例外​​
   劳动法未统一规定事假天数上限，企业可通过劳动合同或规章制度自行约定，特殊情况下超期请假需总经理特批，否则按旷工处理。

​​提示​​：请假前务必查阅公司制度并与HR沟通，保留医疗证明等材料以保障权益，避免因流程问题引发纠纷。