病假满两年后，若需继续请病假，需满足以下条件：一是病情未痊愈，需提供符合要求的医疗证明；二是需遵循单位规章制度，完成续假申请流程。

1. 医疗期政策与条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是用人单位不得解除劳动合同的时限。具体时长取决于工龄和本单位工作年限，最长可达24个月。若病假已满两年，需提供新的诊断证明，证明病情未痊愈且需要继续休息。

2. 单位规章制度与审批流程

用人单位通常对病假续假有明确规定，包括所需材料（如病历、诊断证明）和审批流程。职工需按单位要求提交申请，并确保材料真实有效。未按规定提交申请或材料不齐全，可能导致续假失败。

3. 医疗证明的获取与要求

医疗证明需由二级及以上医院开具，内容包括病情诊断、建议休息时间等。若单位对医院等级有额外要求，职工需提前确认，以免因证明不符合规定而被拒绝。

4. 病假工资与权益保障

在医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准通常为最低工资标准的80%以上。职工需了解病假工资的计算规则，确保权益不受侵害。

5. 注意事项与建议

• 提前规划：在病假到期前，及时联系医院和单位，确保续假流程顺利。
• 材料准备充分：避免因材料缺失或不符合要求而延误申请。
• 了解法律保障：熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关政策，维护自身权益。

病假满两年后继续请病假，需确保病情符合医疗期规定，并严格遵守单位规章制度。职工应主动与用人单位沟通，确保续假申请的顺利进行。