国家规定病假不能超过24个月。

病假时长规定

病假时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

特殊情况

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

病假工资

职工在病假期间的工资待遇按照以下标准执行：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体支付标准可能因地区而异，建议咨询当地社保局或查阅相关地方性法规。

病假与医疗期的区别

• 医疗期：是一个理论法律概念，强调的是员工可以享受病假不被辞退的最长期限。
• 病假：是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。

总结

国家规定病假最长不能超过24个月，具体时长根据职工的工作年限来确定。在病假期间的工资待遇有法定的最低标准，但具体支付标准可能因地区而异。如果有特殊情况，如患特殊疾病，病假时长可以适当延长。