病假的最长期限通常被称为“医疗期”，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其长度主要取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期最长可达24个月。

具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上但不满10年的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上但不满15年的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上但不满20年的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

需要注意的是：

• 医疗期是指员工在病假期间可以享受不被辞退的保护期。
• 医疗期满后，如果员工仍未痊愈，企业需根据具体情况决定是否续假或解除劳动合同。

病假的最长期限为24个月，具体时长依据员工的工龄和实际工作年限确定。建议员工根据自身情况提前了解相关规定，以维护自身权益。