​​工人连续请假多久可以辞退？法律并未统一规定具体天数，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及请假原因是否合理。​​关键点包括：​​医疗期内不得随意辞退​​（如病假需根据工作年限确定3-24个月不等的医疗期）；​​事假超期需结合公司规定​​（常见标准为连续15天或累计30天）；​​若严重违反制度且程序合法，单位可解除合同​​，但需避免不合理辞退（如因不可抗力或合理事由请假）。

1. ​​用人单位规章制度优先​​
   不同公司对请假天数的容忍度差异较大，部分企业规定连续请假超过15天或全年累计超30天视为严重违规，但需确保制度经合法程序制定并公示。例如，关键岗位可能对请假限制更严格，而普通岗位相对宽松。

2. ​​医疗期的特殊保护​​
   员工因患病或非因工负伤请假时，医疗期内单位不得辞退。医疗期长短与工作年限挂钩，例如工作5年以下为3个月，20年以上可达24个月。医疗期满后若无法复工，单位需支付补偿金方可解除合同。

3. ​​合理事由与程序合法性​​
   即使请假超期，若员工提供合理证明（如医院诊断书、突发事件证明）并履行请假手续，单位需谨慎处理。反之，无故旷工或未按程序请假（如连续旷工15天），单位可依法辞退。

4. ​​劳动合同的补充作用​​
   若合同中明确约定了请假及辞退条款（如“连续事假超10天视为自动离职”），双方需按约定执行，但条款不得违反劳动法基本原则。

​​总结​​：工人请假是否导致辞退需综合公司制度、请假原因及法律保护范围判断。员工应提前了解规则并保留证据，单位则需平衡管理需求与法律风险，避免违法解除劳动合同。