​​员工请病假过多是否可以被辞退？​​ ​​关键结论​​：员工在法定医疗期内受法律保护不得被辞退，但若医疗期满后仍无法工作或存在虚假病假等违规行为，用人单位可依法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. ​​法定医疗期的保护作用​​
   根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤时享有医疗期，时长依工龄为3至24个月不等。此期间用人单位不得单方解除合同，否则需支付赔偿金。例如，工龄5-10年的员工可享9个月医疗期。

2. ​​医疗期满后的处理规则​​
   若员工医疗期结束后仍无法胜任原岗位，用人单位需先调岗；若调岗后仍无法工作，可提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。例如，某保洁员因超医疗期且无法调岗被建议离职，但需依法补偿。

3. ​​虚假病假的合法辞退情形​​
   员工若伪造病假证明（如未就诊记录、病假期间外出旅游等），用人单位可依据规章制度以“严重违纪”为由解除合同且无需补偿。例如，某员工请病假追星被法院认定违反诚信原则，支持公司辞退。

4. ​​程序合规与证据留存​​
   用人单位需确保内部制度合法（如经民主程序公示），辞退时需留存虚假病假证据（如交通记录、医疗复核记录）或医疗期满无法工作的书面证明。例如，未续办病假手续且拒补材料者，公司可依规解除合同。

​​总结​​：病假权受法律保护，但不可滥用。员工应诚信请假，企业则需合规操作，避免法律风险。双方均需明确权利边界，以平衡健康保障与用工秩序。