病假中被辞退，赔偿金额根据工作年限而定，通常为经济补偿金的两倍。

当员工在病假期间被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金，并且这个补偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：由于是在病假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：病假中被辞退的赔偿金额根据员工的工作年限和工资水平来计算，通常为经济补偿金的两倍。如果您遇到此类情况，建议咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。