​​病假被辞退后能否领取失业金？关键取决于是否满足“非本人意愿中断就业”“失业保险缴费满1年”和“已办理失业登记”三大条件​​。若因医疗期满无法工作被合法辞退且符合上述要求，通常可申领失业金；但若主动辞职或不符合缴费年限，则无法领取。以下是具体分析：

1. ​​核心条件​​

   • ​​非本人意愿中断就业​​：根据《劳动合同法》，医疗期满后无法胜任工作被辞退属于合法解除，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。但若员工主动提出离职（如因病主动辞职），则不符合条件。
   • ​​缴费年限​​：失业前需连续缴纳失业保险满1年，否则无法申领。部分地区可能要求更长的缴费期限，需咨询当地社保部门。
   • ​​失业登记与求职要求​​：被辞退后需及时办理失业登记，并承诺积极求职，否则可能影响领取资格。

2. ​​特殊情况处理​​

   • ​​医疗期内被辞退​​：若单位在法定医疗期内违规辞退员工，员工可申请劳动仲裁索赔，但需注意此类情况可能因“违规解除”影响失业金申领。
   • ​​病退与失业金区别​​：完全丧失劳动能力办理病退属于退休范畴，通常不能领取失业金。

3. ​​申领流程与注意事项​​

   • ​​材料准备​​：需提供解除劳动合同证明、身份证、失业登记表等，单位需在15日内完成社保报备。
   • ​​地区差异​​：失业金发放标准和期限因地区而异，例如缴费满1年可领3个月，每多缴1年增发2个月，最长24个月。

​​总结​​：病假被辞退后能否领失业金需综合评估离职原因、缴费记录及登记流程。建议被辞退后尽快办理失业登记，并咨询当地社保局确认细则，避免因流程疏漏错失权益。