​​劳动法规定的请假天数因假期类型而异：病假最长24个月（医疗期）、年假5-15天、产假98天起、婚假3-30天、丧假1-3天，事假通常不超过20天/年。​​

1. ​​病假​​：根据工作年限，医疗期为3-24个月。例如，工作满20年者可享24个月医疗期，病假工资不低于最低工资80%。
2. ​​年假​​：工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。未休年假需按3倍工资补偿。
3. ​​产假​​：基础98天，难产或多胞胎额外增加15天/胎。各地奖励假不同，如上海叠加30天，总计128天。
4. ​​婚假​​：法定3天，晚婚地区（如北京）可延长至10天，工资照发。
5. ​​丧假​​：直系亲属去世可请1-3天，异地奔丧可另加路程假。
6. ​​事假​​：无统一规定，企业通常设年累计上限（如20天），超期可能扣减工资或影响年假资格。

合理规划假期既能保障权益，也能避免工作纠纷。建议提前了解企业制度并与HR沟通具体流程。