员工请假的时长是否会导致被辞退，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律规定。以下是详细说明：

1. 病假

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，最长可达24个月。
• 公司处理：如果员工病假时间超过医疗期，且无法从事原工作或调整后的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 关键点：医疗期内不得辞退，超过医疗期需支付补偿金。

2. 事假

• 公司政策：员工请事假需提前申请并获得批准。如果未按规定请假或请假时间过长，公司可能按旷工处理。
• 法律后果：连续旷工达到一定天数（通常为3-5天），用人单位可以解除劳动合同。
• 关键点：事假需按流程申请，否则可能被视为旷工。

3. 未按规定请假

• 法律依据：用人单位需制定明确的规章制度，并向员工公示。若员工未按规定履行请假手续，用人单位可按旷工处理。
• 处理方式：连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。
• 关键点：未按规定请假可能被认定为旷工。

4. 特殊假期

• 婚假、产假、丧假：这些假期属于法定假期，用人单位不得以任何理由辞退员工。
• 事假照顾家人：部分公司允许一定期限的事假，但需提前申请并获得批准。

5. 法律保护

• 经济补偿：若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金（一般为经济补偿金的2倍）。
• 劳动仲裁：员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结

员工请假的时长和类型是决定是否会被辞退的关键。病假在医疗期内受法律保护，事假需按流程申请，未按规定请假可能被视为旷工。建议员工严格遵守公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助。