根据《劳动合同法》规定，‌员工医疗期满后仍无法工作‌且‌不符合复工条件‌的，企业可依法解除劳动合同。医疗期时长与工龄挂钩，通常为3-24个月不等，具体需结合地方规定及病情判断。以下是关键要点：

1. ‌医疗期计算标准‌

   • 工龄＜10年：在本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；
   • 工龄≥10年：根据工龄递增，最长不超过24个月（特殊疾病可延长）。
     例如：上海规定癌症等重症可享24个月医疗期。

2. ‌合法辞退条件‌

   • 医疗期届满后，员工需提供劳动能力鉴定证明，确认丧失原工作能力；
   • 企业需证明已调整岗位或提供其他合理工作安排仍无法胜任；
   • 支付经济补偿（N+1）并结清工资、社保等权益。

3. ‌禁止辞退情形‌

   • 医疗期内（除非员工严重违纪）；
   • 孕期、产期、哺乳期女员工医疗期未结束；
   • 职业病或工伤停工留薪期未满。

‌总结‌：企业需严格遵循医疗期规定，避免违法解除风险。建议提前核查地方细则，并通过协商或劳动仲裁解决争议。员工若遇权益侵害，可保留病历、通知文书等证据**。