​​试用期员工请假过多被劝退是否合法？关键看两点：一是请假是否符合公司规定且事由合理，二是公司是否明确告知录用条件并留存证据。​​若员工按流程请假且事由正当（如病假），企业单方面辞退可能构成违法；反之，若请假严重影响工作或违反制度（如无故旷工），企业可依法解除合同。

1. ​​合法性核心在于程序与证据​​
   企业需在入职时明确告知试用期考核标准（如请假上限），并将条款写入劳动合同或员工手册。若未提前约定，仅以“请假多”为由辞退，仲裁通常倾向保护劳动者权益。例如，某公司因未证明请假与工作表现的关联性，被判赔3万元。

2. ​​合理请假与恶意旷工的界限​​
   病假、婚丧假等法定假受法律保护，企业不得随意拒绝。但频繁请假导致项目延误或违反考勤制度（如未获批擅自休假），企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

3. ​​企业的合规操作建议​​

• 细化录用条件：在合同中注明“试用期累计请假超X天视为不合格”；
• 完善考核记录：定期评估员工表现，留存请假影响工作的证据；
• 规范审批流程：要求书面请假单，避免口头批准后反悔。

​​总结​​：双方应明确权责，员工需遵守制度，企业则避免“模糊管理”。若遇争议，建议优先协商或咨询专业法律意见。