上海病假工资计算方法如下：

1. 计算基数：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括加班工资。

2. 计算标准：

   • 连续工龄不足2年的：病假工资为计算基数的60%。
   • 连续工龄满2年不满4年的：病假工资为计算基数的70%。
   • 连续工龄满4年不满6年的：病假工资为计算基数的80%。
   • 连续工龄满6年不满8年的：病假工资为计算基数的90%。
   • 连续工龄满8年及以上的：病假工资为计算基数的100%。

3. 最低标准：病假工资不得低于本市规定的最低工资标准的80%。

4. 病假天数：

   • 6个月内的病假：按照上述标准计算。
   • 超过6个月的病假：从第7个月起，病假工资为计算基数的40%，但不低于本市规定的最低工资标准的80%。

5. 医疗期：劳动者患病或非因工负伤的，依法享有医疗期。医疗期根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

总结：上海病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄和正常出勤月工资，并设置了最低标准。劳动者在病假期间，可依法享受相应的病假工资待遇。如需了解具体计算方法和标准，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。