医疗期满后仍可继续请病假，但需满足以下条件：
法律依据
根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位未解除合同，劳动者仍享有病假权利。
单位管理权限
医疗期满后，用人单位有权根据员工病情和岗位需求决定是否批准病假。若单位拒绝批准且无合法理由，可能构成违法解聘。
工资与社保保障
单位同意续请病假时，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并依法缴纳社保。
若单位擅自终止劳动关系，需支付N+1的经济补偿。
协商与**
员工可提供病历等证明与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结 ：医疗期满后请病假需以单位同意为前提，单位不得擅自解除劳动关系。双方应依法履行工资支付、社保缴纳等义务，争议可通过协商或法律途径解决。
直接回答问题： 当您在病假期间合同到期，单位提出劝退时，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 了解合同条款 ：仔细阅读您的劳动合同，了解合同中关于病假和合同到期的相关条款。这将帮助您确定单位是否有权在您病假期间提出劝退。 寻求法律咨询 ：如果您不确定自己的权益，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为您提供关于劳动法和合同法的专业建议，帮助您了解自己的权利和选择。 与单位沟通
经常请病假是否会被公司辞退？ 关键点在于医疗期是否届满以及能否胜任工作 。根据我国《劳动合同法 》规定，员工在医疗期内受法律保护，公司不得辞退；但若医疗期满后仍无法工作，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。 医疗期是法律保护的核心 。员工工龄决定医疗期长短（3-24个月不等），期间公司需按标准支付病假工资（不低于最低工资80%），且不得单方面解雇。例如
员工因病请假被公司辞退后，若符合法律规定，公司需支付经济补偿金，金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。 1. 医疗期内不得违法辞退 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因病请假且仍在医疗期内，公司单方面辞退属于违法行为，需承担相应的法律责任。 2. 经济补偿金的计算标准
病假一年期满被公司解聘时，赔偿标准主要依据《劳动合同法 》规定：经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），若未提前30日通知需额外支付“代通知金”，患重病或绝症可能获得额外医疗补助费。 经济补偿金计算 ：根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资（不满半年按半月工资，满半年不满一年按一年计算）。月工资按解除合同前12个月平均工资（含病假期间）计算
根据我国劳动法律法规，员工在医疗期内请病假被公司劝退通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是具体分析： 一、医疗期内劝退的违法性 法律依据 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据工作年限确定），用人单位不得解除劳动合同。 工作年限与医疗期 ：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下的为6个月
员工在病假期间遭遇公司解散时，依法享有经济补偿、病假工资结算及社保转移等权益，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。 经济补偿计算方式 工作年限满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。 病假期间的工资需纳入补偿范围，员工可同时获得经济补偿和病假工资。 工资与社保权益 公司需结清欠付的工资（含病假工资）、加班费及未休年假折算费用。
病假3个月后企业能否辞退员工？ 关键点： 根据《劳动合同法 》，企业需区分员工医疗期是否届满、是否具备返岗能力或适应调岗安排。医疗期内禁止解雇 ，但若医疗期满后员工无法工作且企业履行法定程序（提前30天通知或支付代通知金+经济补偿），可合法解除合同。特殊疾病（如癌症、精神病）员工享有24个月医疗期 ，企业不得机械适用短期医疗期规定。 医疗期与病假的区别
员工病假一年后被辞退是否有补偿？关键结论是：若医疗期已满且无法胜任工作，单位需支付经济补偿（每满一年补一个月工资）；若在医疗期内辞退则属违法，需按双倍标准赔偿。 医疗期与辞退合法性 根据劳动法规定，员工病假期间享有3至24个月的医疗期（癌症等重症不少于24个月）。医疗期内单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）
病假休多久进入医疗期，取决于劳动者累计病假时间的长短和用人单位的规定。通常，当病假时间达到一定长度（如3个月或6个月）后，劳动者可进入医疗期，享受更长的休息时间和相应的待遇保障。 医疗期的定义及适用范围 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。其目的是保障劳动者的合法权益，避免因疾病导致失业。 病假与医疗期的区别 病假
病假辞退员工的补偿标准主要分为医疗期内和医疗期后的两种情况，具体如下： 一、医疗期内辞退 禁止解除合同 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内（含病假）用人单位不得解除劳动合同。 违法解除的赔偿 若用人单位违反规定解除合同，需支付双倍经济补偿金（2N），并可能追加医疗补助费（6个月工资）。 二、医疗期后辞退 经济补偿标准 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资
病假期满被辞退的补偿标准明确：医疗期内不得解雇，期满后合法解除需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（≥6个月工资），重病/绝症额外增加50%-100%。非法解雇则需双倍赔偿。 医疗期保护与解雇条件 劳动者患病或非因工负伤时，依法享有3-24个月医疗期（根据工作年限计算）。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，需按标准支付病假工资（不低于当地最低工资80%）
员工因请病假过多被公司开除是否合法？关键点在于是否超出法定医疗期或存在虚假病假。若在医疗期内或病假真实合规，解雇属违法；若医疗期满仍无法工作或伪造病假，公司可依法解除合同。 医疗期是解雇保护的核心依据 根据劳动法，员工患病或非因工负伤可享受医疗期，时长由工龄和司龄决定（3-24个月）。医疗期内公司不得解雇，否则需支付赔偿金。例如，工作5年以下的员工医疗期通常为3个月
病假辞退补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。 补偿金的计算方法 工作年限 ：每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工资标准
根据中国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，10年工龄员工最长可享受9个月医疗期（病假） ，具体天数根据实际工作年限和在本单位工作年限综合计算。关键点包括：工龄分段计算、医疗期累计规则、工资支付标准 。 医疗期时长计算 10年工龄员工病假天数分两阶段计算： 实际工作年限10年以下：在本单位工龄满5年不满10年，医疗期为9个月（按15个月累计病休时间计算）。
根据《劳动合同法》相关规定，公司在员工病假期间 不得直接开除 ，但需遵守医疗期规定和程序要求。具体分析如下： 一、核心结论 公司无权在病假期间直接开除员工 ，若违反规定解除合同将面临法律风险。 二、法律依据 医疗期保护 《劳动合同法》第四十二条明确规定，员工在 规定的医疗期内 （如患职业病、因工负伤或患非因工负伤需治疗期间），用人单位不得解除劳动合同。 合法解除情形 仅当员工 符合法定情形
裁员时计算12个月平均工资通常包含病假工资 ，这是法律明确规定的普遍做法。关键依据 在于：病假工资属于劳动者应得工资的一部分，涵盖在计时工资、奖金、津贴等货币性收入范畴内，除非企业与员工另有合法特殊约定。 法律依据明确 ：根据《劳动合同法 》及实施条例，经济补偿的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均应得工资计算，包括病假期间的实际发放工资。工资总额涵盖计时工资、奖金
不可以，员工不能一直请病假。 病假是员工在生病或因健康问题需要治疗和康复期间的合法休假权利。这并不意味着员工可以无限制地请病假。以下几点解释了为什么员工不能一直请病假： 公司政策限制 ：大多数公司都有明确的病假政策，规定了员工每年可以请的病假天数和程序。这些政策通常基于劳动法和公司的需求，以确保业务的连续性和公平性。 医疗证明要求 ：为了验证病假的真实性和必要性，许多公司要求员工提供医疗证明
员工因病长期病假是否会被开除，取决于医疗期是否结束以及能否胜任工作。 根据法律规定，在医疗期内企业不得解除劳动合同 ，但若医疗期满后员工仍无法工作，企业可依法解除合同并支付补偿。具体需结合工作年限、病情证明及企业制度综合判断。 医疗期内的法律保护 员工因患病或非因工负伤享有医疗期，期间企业不得单方解除合同。医疗期长短与工作年限挂钩，例如
