根据中国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，‌10年工龄员工最长可享受9个月医疗期（病假）‌，具体天数根据实际工作年限和在本单位工作年限综合计算。‌关键点包括：工龄分段计算、医疗期累计规则、工资支付标准‌。

1. ‌医疗期时长计算‌
   10年工龄员工病假天数分两阶段计算：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工龄满5年不满10年，医疗期为9个月（按15个月累计病休时间计算）。
   • 实际工作年限10年以上：医疗期可达12个月，但需结合本单位工龄（如本单位工龄满10年不足15年则为12个月）。

2. ‌病假累计规则‌

   • 医疗期按周期累计，例如9个月医疗期需在15个月内休完，期间累计病假达9个月即视为医疗期满。
   • 间断病假可合并计算，但周期内总时长不得超过规定月数。

3. ‌工资与劳动关系保障‌

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规定。
   • 医疗期内企业不得解除劳动合同，期满后需根据劳动能力鉴定结果处理。

‌提示‌：员工申请病假需提供医疗机构证明，企业应依法记录考勤并保留病假材料，避免劳动争议。实际执行需结合地方性规定及企业制度。