不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，病假期间被辞退的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、医疗期内不得解除劳动合同

1. 医疗期的界定

   医疗期根据员工工作年限和当地职工月平均工资计算，具体年限分为3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月或27个月。

   • 例如：工作年限10年，月平均工资8000元，医疗期约为18个月。

2. 医疗期内的禁止性规定

   《劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同，除非员工存在以下情形：

   • 严重违反用人单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 被依法追究刑事责任。

二、特殊情形下的处理方式

1. 医疗期结束后的处理

   若员工医疗期结束且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 病假期间的违规处理

   若员工在病假期间隐瞒病情、拒绝提供病情证明或拒绝返岗，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）或第四十条（客观情况重大变化）解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付代通知金。

三、违法解除的法律后果

• 赔偿金计算 ：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{劳动者月工资} \times \text{工作年限}$$

  （工作年限每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算）。

• 救济途径 ：劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

四、其他注意事项

• 病假工资 ：病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资80%的工资，且不得以补休替代。

• 证据留存 ：用人单位应留存员工病假申请、诊断证明等材料，以证明其已履行告知义务。

病假期间被辞退的合法性需结合医疗期是否结束及员工是否存在严重违纪行为判断 。若用人单位在医疗期内单方面解除合同，通常需承担法律责任。