​​一直请病假是否会被辞退？关键取决于医疗期是否结束、请假手续是否合规以及是否影响企业正常经营。​​根据我国《劳动合同法》规定，​​医疗期内用人单位不得解除劳动合同​​，但若医疗期满后仍无法工作或严重违反规章制度，企业可依法解除劳动关系。以下是具体分析：

1. ​​医疗期内的法律保护​​
   劳动者患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，期限根据工作年限从3个月至24个月不等。在此期间，企业不得单方面解除合同，且需支付不低于最低工资80%的病假工资。例如，工作5年以下的员工可享3个月医疗期，10年以上者最长可达12个月。

2. ​​医疗期满后的处理规则​​
   若医疗期结束，员工仍无法胜任原岗位或企业另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。例如，工作满1年补偿1个月工资，患重病者需额外支付50%-100%医疗补助费。

3. ​​合规请假与违纪风险​​
   员工需按企业制度提供正规医院病假证明，若长期无正当理由拒不到岗或伪造材料，可能被认定为严重违纪。例如，苏州中院案例中，劳动者病假期满拒不返岗，企业有权解除合同且无需补偿。

​​总结​​：合理病假受法律保护，但超出医疗期或违反纪律可能面临辞退。建议员工及时沟通病情，企业则需平衡人性化管理与合规操作。