请病假扣双倍工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位需依法保障劳动者在病假期间的权益，支付合理工资。扣除双倍工资属于变相降薪，损害劳动者权益，违反法律规定。

1. 病假工资的法律规定

• 劳动者在医疗期内因病请假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 若病假工资低于此标准，劳动者可依法向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。

2. 实际案例与法律解读

• 案例1：重庆某公司因员工请病假半月扣除4500元工资，扣除比例远超法律规定，被认定为违法行为。专家指出，病假工资与带薪年休假工资性质不同，不能混淆。
• 案例2：北京市某员工请病假一个月，工资扣除至154元，扣除比例严重超标，同样违反法律规定。

3. 劳动者**途径

• 若用人单位扣发病假工资，劳动者可：
  1. 与用人单位协商，要求补发工资；
  2. 向当地劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 用人单位的合规建议

• 用人单位应严格遵守劳动法，合理制定病假工资支付规则，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

病假扣双倍工资不合法，劳动者有权依法维护自身权益。如遇类似情况，建议及时采取法律手段**。