医疗期满后处理，否则可能违法

员工病假超过三个月的处理需根据医疗期规定和劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形：

一、医疗期内病假管理

1. 医疗期时长计算

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工龄相关：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，每满10年增加2个月，不足10年的按10年计算。

2. 医疗期结束标准

   医疗期结束时间为：工龄满30年的为36个月，30年以下的按实际年限计算（如工龄25年则医疗期为30+5=35个月）。

3. 医疗期工资支付

   医疗期内用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

二、医疗期结束后的处理方式

1. 返岗评估与调岗

   • 用人单位应书面通知员工返岗，并要求提供劳动能力鉴定或复工证明；

   • 若员工无法从事原工作，可协商调整岗位（需证明岗位合理性且避免歧视）。

2. 依法解除合同

   • 若员工拒绝返岗或经调整仍不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月代通金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）；

   • 若员工在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。

三、注意事项

1. 程序合法性

   解除合同前需履行告知义务，且补偿计算需符合《劳动合同法》规定；

   若违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。

2. 特殊情形保护

   • 女职工孕期、产期、哺乳期或连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得解除劳动合同；

   • 职业病患者或疑似职业病患者处于医疗期的，同样受法律保护。

3. 协商与救济途径

   用人单位应优先考虑与员工协商延长病假或调整工作内容；

   员工若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据汇总

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

• 《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第42条

通过以上步骤，企业可依法合规处理员工长期病假问题，同时保障员工合法权益。