不符合法定标准

根据国家相关法律规定，法定带薪病假的天数并非固定为3天，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合计算确定，具体标准如下：

一、医疗期时长计算标准

1. 实际工作年限与在本单位工作年限

   • 10年以下 ：工作满5年以下为3个月，5年以上为6个月；

   • 10年以上 ：每满5年增加3个月，例如20年以上为24个月。

2. 特殊情况说明

   • 若职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，医疗期可延长至退休年龄。

二、病假工资支付标准

• 最低工资标准限制 ：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准的80%，且不得低于最低工资标准本身。

• 计算基数 ：通常以职工本人月工资为基数计算（扣除社保部分）。

三、其他注意事项

1. 病假申请材料 ：需提供医疗机构出具的病假证明及公司请假流程。

2. 劳动合同保护 ：

   • 病假期间劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至医疗期结束；

   • 单位不得以病假为由解除劳动合同。

3. 年假抵扣 ：

   • 优先使用带薪年假抵扣病假天数，不足部分按实际病假天数计算。

四、3天病假的性质

• 不属于法定标准病假 ：3天病假未达到国家法定的最低医疗期要求，但属于企业自主管理的短期病假类型。

• 处理方式 ：

  • 企业可按内部规定扣减工资（如按日工资的70%-80%）；

  • 若涉及年假，优先从年假中扣除。

总结

法定带薪病假天数与工龄直接相关，3天通常不符合法定标准。若需休息，建议通过正规医疗机构申请病假，并与单位协商工资支付方式。