根据我国相关法律规定，病假天数与工作年限直接相关，具体如下：

1. 病假天数范围

   • 基础医疗期 ：实际工作年限与在本单位工作年限结合确定，最长不超过24个月。例如：

     • 实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；

     • 实际工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

   • 短期病假 ：医院通常开具不超过15天的病假证明，但实际天数可能根据病情调整（如包含休息日）。

2. 15天病假的特殊情况

   • 若员工病情较轻，可能享受15天短期病假，但需通过医院证明。例如：

     • 某些器质性疾病（如病毒性心肌炎）可能符合短期病假条件，但需结合实际诊断。

   • 若15天包含休息日或法定节假日，则实际休病天数可能更长。

3. 法律依据

   • 医疗期计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；

   • 病假天数限制参考《职工带薪年休假条例》中关于连续病休的规定。

总结 ：病假15天在特定情况下存在，但需通过医院证明且可能受实际休假日影响。长期病假需根据工作年限确定医疗期范围。