不算旷工

根据相关法律法规和搜索结果，员工请病假未获批准是否算作旷工，需结合具体情况判断：

一、病假不批准不构成旷工的情形

1. 提供合法证明

   若员工提供医疗机构出具的病假条、病历、就诊发票等真实材料，且符合公司请假流程（如提前申请、逐级审批），即使领导未批准，也不应视为旷工。

2. 医疗期保护

   在医疗期内（根据工作年限确定，最长24个月），用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。医疗期依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算。

二、可能构成旷工的情形

1. 未提供有效证明

   若员工未提交医院证明或证明不真实、不充分，或未按公司流程申请，单位可拒绝批准，此时拒绝上班可能被认定为旷工。

2. 违反公司制度

   若公司有明确病假审批流程（如需提前3天提交材料、逐级审批等），未遵守规定的行为可能被视为违纪，但需结合实际情况判断是否构成旷工。

三、法律后果

• 不批准病假但提供证明 ：单位不得以旷工为由解除劳动合同，但可依据内部规章制度进行纪律处分。

• 不批准病假且未提供证明 ：单位可按旷工处理，但需承担相应的法律责任（如赔偿损失）。

四、**建议

1. 保留证据 ：妥善保存病假证明、就诊记录等材料，作为**的依据。

2. 沟通协商 ：与领导沟通病情及证明材料，尽量达成一致。

3. 法律途径 ：若单位仍不认可，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

病假未获批准是否算旷工，关键在于员工是否提供了合法证明及遵循了公司流程。建议员工依法**，避免因小失大。