​​有事请假不批是否算旷工并违反劳动法？关键点在于：​​
​​1. 事假批准权属于用人单位​​，法律未强制规定事假审批结果，需遵循劳动合同或公司制度；
​​2. 未批假擅自离岗可被认定为旷工​​，若单位制度明确且程序合法，解除劳动合同可能有效；
​​3. 正当理由（如突发疾病）未到岗不宜直接定性旷工​​，但需及时补办手续或提供证明。

​​分点展开：​​

• ​​事假的法律定位​​：事假不同于法定假（如病假、年假），用人单位有权根据经营需要决定是否批准。若员工未获批准仍缺勤，且单位制度明确“未批假=旷工”，则处理合法。
• ​​旷工的认定情形​​：包括未请假擅自离岗、假满未归、虚假请假等。但若员工因紧急家庭事务（如直系亲属重病）未及时获批，需结合合理性判断，单位单方面认定旷工可能违法。
• ​​**关键​​：员工应保留请假申请记录、沟通证据，单位则需证明制度合法性（如经民主程序制定并公示）。

​​总结提示：​​
员工请假需遵守制度流程，单位拒批应有合理依据。若争议发生，建议优先协商或申请劳动仲裁，避免因单方处理激化矛盾。合理规划假期使用，既能保障权益，也能维护劳动关系稳定。