根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，带薪病假的具体天数需结合工作年限和累计病假时长综合确定，具体如下：

1. 医疗期总时长

   • 最长不超过24个月，具体分为以下五个阶段：

     • 实际工作年限10年以下：3个月

     • 实际工作年限10-15年：6个月

     • 实际工作年限15-20年：9个月

     • 实际工作年限20-25年：12个月

     • 实际工作年限25年以上：18个月

2. 单月带薪病假天数

   • 一般情况下，企业可能允许每月1天带薪病假作为福利，但需以单位具体规定为准。

3. 累计病假与医疗期计算

   • 医疗期按累计病休时间计算（如9个月按15个月累计、12个月按18个月累计等），超过规定期限可能失去医疗期保护。

4. 工资标准

   • 病假工资不低于当地最低工资的80%，具体比例由单位与员工协商确定。

总结 ：带薪病假天数需结合个人工作年限和单位政策，单月通常不超过1天，但需以实际执行为准。建议员工提前与单位确认具体规定，并保留医院病假条以备核查。