违法，可仲裁**

根据相关法律法规和搜索结果，领导故意不批病假导致旷工的处理方式如下：

一、不批病假是否构成旷工？

1. 合法审批情形

   若员工已提供医疗机构出具的病假证明、就诊记录等材料，且符合公司请假流程，即使未获批准，仍可视为病假而非旷工。

2. 不批病假的情形

   • 员工未提供真实有效的病假证明；

   • 未按照公司规章制度履行请假申请程序；

   • 公司有合理理由怀疑病假真实性（如反复请假未提供充分证据）。

二、法律后果

1. 不构成旷工

   若员工提供充分证据证明病假真实性，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同或进行其他处罚。

2. 构成旷工

   若员工未提供有效证明或违反公司制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以“严重违纪”为由解除劳动合同。

三、**途径

1. 沟通协商

   首先与领导沟通，提供医疗证明，要求合理批准病假。

2. 保留证据

   留存病假证明、就诊记录、与领导的沟通记录等证据，为后续**提供依据。

3. 申请劳动仲裁

   若公司仍不改正，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认病假合法性、赔偿因不当处理造成的损失（如工资扣除）等。

四、注意事项

• 公司责任 ：用人单位需建立规范的病假审批制度，明确审批流程和责任，避免因管理不当引发纠纷。

• 自身责任 ：员工应提供真实病假证明，避免因提供虚假材料导致法律责任。

领导故意不批病假需结合具体情况判断，但员工可通过法律途径维护自身权益。