病假迟交3天是否算旷工需分情况讨论，主要依据公司规章制度和法律规定判断：

1. 医疗期内不构成旷工

   若员工处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定的医疗期内（如1个月至24个月不等），即使未及时提交病假条，也不应认定为旷工。用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

2. 非医疗期或未履行合理手续可能被认定

   • 无合理理由 ：若员工未在规定的3日内提交病假证明，且不存在紧急情况（如突发疾病无法沟通），则可能按旷工处理。根据《劳动合同法》第39条，严重违纪（如累计旷工3天及以上）可解除劳动合同。

   • 存在合理理由 ：若因突发疾病、住院等客观障碍导致延迟提交，可申请补交证明，通常不按旷工处理。

3. 公司规章制度的合法性要求

   用人单位的《员工手册》等制度需符合以下条件：

   • 经民主程序制定并公示；

   • 请假流程合理（如允许事后补交）；

   • 不与《劳动合同法》冲突。

总结 ：病假迟交3天是否算旷工取决于是否在医疗期内、是否存在合理理由及公司制度是否合法。建议用人单位明确告知员工病假流程，并在制度中设置宽限期以保障员工权益。