根据《劳动法》及企业规章制度，员工请病假未获批准是否构成旷工需分情况讨论，具体如下：

一、不构成旷工的情形

1. 提供有效证明且按流程申请

   若员工已提交医院诊断证明、病历等真实材料，并完成请假审批流程（如OA系统申报），即使未获批准，也不构成旷工。

2. 医疗期内依法保护

   员工在规定的医疗期内（根据工作年限和岗位确定时长），即使未获批准，用人单位也不得解除劳动合同。

二、构成旷工的情形

1. 未提供或提供虚假证明

   若员工未提交必要材料或提供虚假证明，未按流程申请，用人单位可按旷工处理。

2. 违反补假规定

   部分企业规定，即使有病假单，未在规定时间内补办手续（如2天内补假）仍可能被认定为旷工。

三、被迫辞职的合法性

• 合法解除情形 ：若员工长期（如连续3天）未获批准且拒绝上班，或严重违反规章制度（如补充协议约定），用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 违法解除风险 ：若用人单位未提供充分证据证明员工存在旷工行为，或违反医疗期规定解除合同，可能被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿。

建议 ：员工应尽快补办手续或提供证明材料；用人单位需严格审查材料真实性，避免违法操作。争议可通过劳动仲裁或法律途径解决。