根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工请病假未获批准但拒绝上班是否构成旷工，以及是否可以获得赔偿，需分情况讨论：

一、是否构成旷工

1. 合法病假 ：若员工持有医院病历、住院证明等有效材料，即使未获批准，也不应视为旷工。

2. 非法旷工 ：若员工无病假证明或拒绝提供，单位可按旷工处理，但需注意区分“无故旷工”与“病假未批”。

二、赔偿情况

1. 合法病假被辞退 ：

   • 工资补偿 ：单位需支付病假工资（通常按当地最低工资标准或工资的80%-90%计算）及未休年假工资。

   • 经济补偿 ：若员工已连续工作满一年，单位需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

   • 社会保险 ：单位应补缴因辞退产生的社保费用。

2. 非法旷工被辞退 ：

   • 单位可依据《劳动合同法》第二十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

   • 若单位存在违法解除行为（如无合法理由辞退），员工可要求赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

三、**途径

• 协商解决 ：与单位沟通，提供病假证明材料争取批准。

• 劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结 ：病假未获批准但拒绝上班是否赔偿，取决于请假行为的合法性。合法病假无需赔偿，非法旷工可能面临经济赔偿或法律救济。建议保留病假证明材料，必要时通过法律途径维护权益。