请病假不批被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否违法。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合法定辞退条件，则无需赔偿。
根据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。但若员工存在严重违纪或符合其他法定辞退条件，单位可以解除合同。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若因病假被辞退，应先确认辞退是否违法。如认为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金。
休病假被开除的赔偿金额需根据员工工作年限、工资水平及医疗期时长综合计算，具体如下： 一、赔偿构成 违法解雇赔偿金 按经济补偿标准的二倍支付，计算方式为： $$ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} $$ 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 医疗期工资 医疗期内工资按以下标准支付： 连续工龄不满10年：70%
不属于违法解除 根据相关法律规定和搜索结果，员工在长期病假期间兼职被用人单位解除劳动合同的情况，是否属于违法解除需结合具体情况判断： 一、法律规定的病假权益 病假期间的基本权益 根据《劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得以任何形式解除劳动合同。 禁止兼职行为 病假期间员工不得从事其他工作或兼职。若发现员工以病假名义外出工作
员工因长期病假被辞退时，公司需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），若属违法解除则需双倍赔偿（2N） 。具体金额取决于以下关键因素： 经济补偿计算标准 每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。 月工资标准为解除合同前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限最高12年。 违法解除的赔偿情形 若员工医疗期未满或病情未达无法履职程度
孕期一直请病假通常不会被开除，但需满足合法条件 。根据我国劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。关键点 包括：1. 合法病假证明 是保障权益的核心依据；2. 严重违纪 或虚假病假可能被辞退；3. 医疗期限制 不适用于孕期特殊保护。 法律明确保护孕期女职工权益 。即使长期请病假，只要提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假单
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因提供虚假病假条被公司辞退是否需要赔偿，需分情况讨论： 一、属于违法解除劳动合同的情形 严重违反规章制度 若员工明知假条系变造仍提交，且该行为构成严重违反公司规章制度（如《劳动合同法》第39条），公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。 其他法定情形 如严重失职、营私舞弊等，同样适用《劳动合同法》第39条，公司可无赔偿解除劳动关系。 二
长期病假事业编一般不会被开除，但需遵循相关规定。 病假权利保障 ：根据劳动法和事业单位人事管理条例，员工依法享有医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据员工工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期计算 ：医疗期计算通常为3个月到24个月，工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，具体标准由单位内部规定或地方政策确定。 病假程序规范
根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工请病假未获批准但拒绝上班是否构成旷工，以及是否可以获得赔偿，需分情况讨论： 一、是否构成旷工 合法病假 ：若员工持有医院病历、住院证明等有效材料，即使未获批准，也不应视为旷工。 非法旷工 ：若员工无病假证明或拒绝提供，单位可按旷工处理，但需注意区分“无故旷工”与“病假未批”。 二、赔偿情况 合法病假被辞退 ： 工资补偿
长期病假员工能否辞退？关键取决于医疗期是否结束以及员工是否违反劳动纪律。 在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同 ；但若医疗期满后员工仍无法工作，或存在严重违纪行为，企业可依法解除劳动关系并支付经济补偿。 医疗期内的法律保护 根据《劳动合同法 》，员工患病或非因工负伤时享有医疗期，时长由工作年限决定（3-24个月）。此期间内，企业单方辞退属违法，需支付双倍赔偿金
根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假申请未被批准后，公司直接以旷工为由开除属于违法行为。以下是具体分析及建议： 一、核心结论 公司无权因病假未批直接开除员工 ，若以此为由解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或赔偿要求。 二、法律依据 医疗期保护 员工因病或非因工负伤享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
请病假不批准后算旷工的处理方式需视具体情况而定。以下为详细说明： 1. 旷工的定义及法律依据 旷工是指员工无正当理由未到岗工作，包括未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。根据《劳动法》规定，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处理。 2. 病假与旷工的区别 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要休息时享有的权利。员工请病假需提供合法医疗机构的证明
员工因提交虚假病假条被辞退，通常无权获得赔偿。 根据司法实践，用人单位若能证明病假条系伪造且符合法定解除程序，辞退行为合法；但若程序违规（如未通知工会），则可能需支付赔偿金。关键点在于：虚假证明的认定、公司规章制度的合法性、解除程序的合规性。 虚假病假条的认定标准 虚假病假条包括伪造医院印章、无实际就诊记录、诊断科室与医师资质不符等情形。例如
可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因请假被辞退是否可以获得补偿，需结合具体情况判断： 一、用人单位合法辞退的情形 用人单位仅在以下情形之一合法解除劳动合同且无需支付经济补偿： 试用期不符合录用条件 若员工在试用期内经考核未达到录用标准，用人单位可依法解除劳动合同。 严重违反规章制度 包括严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等情形。 其他法定情形 如同时与其他用人单位建立劳动关系
试用期7天没有工资属于违法行为 。根据我国《劳动法 》和《劳动合同法 》规定，劳动者从用工之日起即享有获得劳动报酬的权利 ，用人单位不得以试用期为由拒付工资，且试用期工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。 法律明确禁止克扣试用期工资 。《劳动法》第五十条规定，工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。即使仅工作7天，劳动者也有权按实际劳动天数获得报酬。若用人单位拒付
根据我国相关法律法规及医疗实践，以下36种疾病通常允许患者申请长假（包括医疗期和长期病假）： 一、重大疾病类 恶性肿瘤 急性心肌梗塞 脑中风后遗症 重大器官移植术或造血干细胞移植术 冠状动脉搭桥术 终末期肾病（尿毒症期） 多个肢体缺失 急性或亚急性重症肝炎 良性脑肿瘤 慢性肝功能衰竭失代偿期 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症 深度昏迷 双耳失聪、双目失明 瘫痪 心脏瓣膜手术 严重阿尔茨海默病 严重脑损伤
长病假通常不需要一直提交病假条，但具体情况取决于公司政策、病假时间长短及医疗期规定。 1. 病假条递交的必要性 短期病假 ：通常需要提交病假条，用于说明请假原因和预计恢复时间。 长期病假 ：初期可能需要提交病假条，后续则需根据公司要求或医疗期进展决定是否继续提交。 2. 医疗期与病假条的关系 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但病假条递交频率可由公司内部规定调整。 3. 公司政策的差异性
上班10天被开除是有工资的 。根据法律规定，无论工作时间长短，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 。即使被开除，劳动者也有权要求结算已工作天数的工资，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。若公司拒付，劳动者可通过投诉或仲裁**。 法律明确保障劳动报酬 我国《工资支付暂行规定》要求用人单位按实际工作天数支付工资，不得以开除为由克扣。即使员工因严重违纪被开除
临时工被开除是否记录档案，取决于是否签订劳动合同及用人单位档案管理政策。 若签订正式合同，开除记录通常需归档并转移；若未签合同且无档案托管权限的单位，则可能不记录。 关键点在于解除劳动合同证明的出具和档案转移流程是否依法执行。 劳动合同是核心依据 临时工若与用人单位签订劳动合同，则适用《劳动合同法 》规定。解除合单位必须出具证明并办理档案转移手续
