‌根据中国《劳动法》规定，员工一年最多可享受3个月的医疗期（即病假），具体天数因工龄和病情而异，但需提供正规医疗机构证明‌。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌
   按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄不满10年的员工，医疗期最长3个月；工龄10年以上的可延长至6个月。但实际执行中，多数企业按“累计工作年限+本单位工龄”计算，通常一年内累计病假不超过3个月。

2. ‌工资计算标准‌

   • 病假6个月内：工龄不满10年按工资70%发放，满10年按80%发放；
   • 超过6个月：工龄不满10年按60%发放，满10年按65%发放。
     （地方政策可能调整比例，需结合当地规定）

3. ‌请假流程要求‌
   必须提供二级以上医院开具的病假证明（诊断书+休息建议），并提前或及时向单位报备。虚假病假可能被认定为旷工，严重者可解除劳动合同。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 重大疾病（如癌症）医疗期可延长至24个月；
   • 试用期员工病假超过规定天数，企业有权依法终止劳动关系。

‌提示‌：合理规划病假使用，避免影响工作评价。如遇权益纠纷，建议保留医疗记录并咨询劳动仲裁部门。