临时工一天没上班通常算旷工。

临时工与正式员工一样，需要遵守用人单位的规章制度，包括出勤管理规定。如果临时工在没有请假或获得批准的情况下擅自缺勤一天，根据一般劳动纪律，这将被视为旷工行为。

1. 劳动纪律约束：

   • 无论是临时工还是正式员工，劳动纪律对所有员工都具有约束力。旷工违反了基本的劳动纪律，可能受到用人单位的处罚。

2. 合同约定：

   • 临时工在签订劳动合通常会明确工作时间、请假程序等规定。如果临时工未按照合同约定履行请假手续而缺勤，可能构成旷工。

3. 用人单位政策：

   • 不同用人单位可能对旷工有具体的定义和处理措施。临时工应了解并遵守所在单位关于旷工的政策，以避免不必要的麻烦。

4. 法律后果：

   • 旷工可能影响临时工的工资发放、考勤记录，甚至可能导致劳动合同的解除。临时工应谨慎对待旷工行为，以免影响自己的劳动权益。

总结：临时工一天没上班是否算旷工，取决于具体情况和用人单位的政策。为避免不必要的纠纷和损失，临时工应严格遵守劳动纪律和合同约定，如需缺勤应按照规定程序请假。