三天没上班被开除是否合法，需结合企业规章制度及法律依据综合判断，具体如下：

一、合法性前提条件

1. 规章制度合法性

   企业需通过民主程序制定（如职工代表大会）并公示，且内容不违反国家法律、法规。若制度不合法，即使旷工3天也不能开除。

2. 明确处罚规定

   制度中需明确旷工3天属于“严重违反规章制度”，并已向员工公示。例如，类比学校退学规定，需有事先约定。

3. 证据充分性

   企业需提供四项证据：旷工事实、制度规定、制度公示及告知记录。若缺少任一证据，可能构成违法解除。

二、法律依据与限制

• 《劳动合同法》第三十九条 ：仅当员工严重违反规章制度时，用人单位可解除劳动合同，但未明确具体天数。

• 现行法规限制 ：国务院《企业职工奖惩条例》（已废止）曾规定连续旷工15天或累计30天可开除，但该规定已失效。

三、处理建议

• 企业应完善考勤制度，明确旷工处罚标准并公示；

• 解除前需收集并保存相关证据；

• 若员工主张权益，可通过劳动仲裁或诉讼**。