上班偷懒被开除通常没有赔偿，但如果公司违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿。以下为详细说明：

1. 合法解除与赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 例如，员工在合同中明确约定上班时间浏览与工作无关网站超过三次即视为严重违纪，若违反此规定，公司可合法解除合同。

2. 违法解除的赔偿情况

• 如果用人单位违法解除劳动合同（如未满足法定解除条件），劳动者可主张赔偿。赔偿金额为经济补偿金的二倍。
• 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

3. 法院判决案例

• 某案例中，员工因多次“摸鱼”被公司开除，法院认定公司解除合同合法，员工未获赔偿。
• 另一案例中，公司因员工轻微违纪解除合同，被判违法，需支付赔偿金。

4. 提示与建议

• 员工应遵守公司规章制度，避免因违纪被开除。
• 若被公司违法辞退，应及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自身权益。