小时工在符合特定条件下开除时可以获得赔偿金，具体赔偿标准根据工作年限和工资水平计算。以下为详细说明：

1. 赔偿金的适用条件

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未提前通知或无正当理由解雇，小时工可以要求赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准

• 经济补偿金：按照小时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算，满6个月但不足一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿金标准的两倍支付。

3. 赔偿金的支付范围

• 赔偿金通常适用于以下情况：
  • 用人单位单方面解除合同且未履行法定程序。
  • 小时工因工伤或健康原因被解雇。
  • 用人单位未支付最低工资或未提供安全的工作环境。

4. 如何维护权益

• 小时工需保留相关证据，如工作证明、工资支付记录、开除通知等。
• 若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。

总结

小时工在符合法律规定的情况下被开除，可以获得经济补偿金或赔偿金。赔偿金额依据工作年限和工资水平计算，若因用人单位违法解除合同，赔偿金可能加倍。建议小时工在解除合同时注意收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。