小时工被辞退时工资扣除规则如下，需根据辞退原因和工资支付标准综合判断：

一、工资计算基础

1. 按实际工作小时数结算

   以小时工资标准乘以实际工作小时数计算，例如：小时工资20元×30小时=600元。

2. 加班工资计算

   • 法定节假日加班：支付300%工资

   • 休息日加班且无法补休：支付200%工资。

二、工资扣除限制

1. 违法辞退不得扣工资

   若用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等过错，小时工自离时单位不得扣工资，但可要求赔偿损失。

2. 合法离职可协商扣除

   若小时工因自身过错（如违反保密协议、造成经济损失）被辞退，用人单位可按合同约定扣除工资，但需遵守以下规定：

   • 每月扣除额≤当月工资20%；

   • 扣除后工资≥当地最低工资标准。

三、经济补偿与赔偿

1. 合法解除

   按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资（月工资=月收入÷21.75÷8），例如工作2年支付2个月工资。

2. 违法解除

   需支付双倍经济补偿，即按上述标准×2。

四、支付时效

工资应在解除劳动关系后15日内结清，逾期需承担法律责任。

总结 ：小时工被辞退时，工资扣除需严格遵循法律规定，用人单位不得因过错克扣工资，但可依法要求赔偿。建议双方协商一致并保留书面证据。