小时工被开除是否有补偿，需根据用工性质和辞退原因综合判断，具体如下：

一、非全日制用工（小时工）

1. 无经济补偿

   根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条规定，非全日制用工双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

二、全日制用工（小时工）

1. 合法辞退无需补偿

   若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 无过错辞退需支付补偿

   若因非劳动者个人原因（如企业裁员、经营困难等）辞退，且劳动者无过错，需按工作年限支付经济补偿：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

3. 违法辞退需双倍赔偿

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 工资结算 ：无论哪种情况，均按实际出勤天数和合同约定工资结算；

• **途径 ：若用人单位未依法支付补偿，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁**。