​​在厂里干了4天自离是有工资的​​。根据法律规定，劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得以自离为由拒绝支付已工作天数的工资。​​关键点包括​​：工资需按实际出勤结算、单位克扣工资属违法、争议可通过劳动仲裁解决。

分点展开论述：

1. ​​法律保障劳动报酬权​​
   无论是否办理离职手续，劳动者已付出的劳动时间必须获得对应工资。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付，且解除劳动合同时需一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​工资计算与扣除限制​​
   工资需按实际出勤天数结算，包括基本工资、加班费等。若自离给单位造成损失，扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。企业单方面规定“自离无工资”的条款若违法则无效。

3. ​​争议解决途径​​
   协商是首选，若单位拒付，可保留考勤记录、工牌等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。部分地区允许线上提交仲裁申请，流程更高效。

自离不影响劳动者索取已工作天数的工资，但需注意办理离职交接以减少纠纷。遇到工资被扣留时，积极运用法律手段维护权益，确保劳有所得。