半个月工资

入职2个多月被开除是否有赔偿，需根据辞退原因及单位是否依法行事进行区分：

一、违法辞退的情况

若单位以 违法理由 解除劳动合同（如未提供充分证据证明能力不足、未提前通知等），则需支付 赔偿金 ：

1. 赔偿金标准 ：按《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需支付经济补偿标准的二倍。计算方式与工作年限相关：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

   • 例如：工作2个月不满半年，应支付 半个月工资 的赔偿金。

2. 注意事项 ：

   • 需收集证据（如劳动合同、工资记录、工作表现评估等）证明单位辞退违法；

   • 赔偿应在离职当天结清。

二、合法辞退的情况

若单位以 合法理由 解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），则 无需支付经济补偿 ：

1. 合法情形 包括：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违反规章制度、严重失职等；

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。

2. 特殊情况 ：

   • 单位未提前30天书面通知（适用于无过失性辞退），需支付 代通知金 （按半个月工资计算），但不属于经济补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算；

• 协商与仲裁 ：若与单位无法达成一致，可在1年内申请劳动仲裁要求赔偿。

建议员工结合自身情况，核实辞退原因，并妥善保存相关证据以维护权益。