根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，超过60岁的临时工辞退是否需要补偿金，需分以下情况讨论：

一、若已达到法定退休年龄（60岁）

1. 劳动关系终止 ：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 返聘情形 ：若超过60岁后仍被返聘，双方建立劳务关系，辞退时无需补偿。

二、若未达到法定退休年龄（60岁）

1. 劳务关系解除 ：若属于临时工且未满60岁，双方为劳务关系，解除时通常不适用经济补偿。

2. 劳动关系存续 ：若未满60岁且仍在履行劳动合同，辞退是否补偿需根据工作年限和辞退原因判断：

   • 无过错性辞退 ：每满一年支付一个月工资的经济补偿（如因合同到期、企业转岗等合法理由）。

   • 过失性辞退 ：无需赔偿（如因严重违纪、犯罪等法定情形）。

   • 违法辞退 ：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、争议解决途径

若双方对补偿问题存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结 ：超过60岁临时工辞退是否补偿，关键在于是否已达到法定退休年龄及双方是否仍存在劳动关系。建议结合具体工作年限、辞退原因及当地政策进一步咨询专业法律人士。