长病假通常不需要一直提交病假条，但具体情况取决于公司政策、病假时间长短及医疗期规定。

1. 病假条递交的必要性

• 短期病假：通常需要提交病假条，用于说明请假原因和预计恢复时间。
• 长期病假：初期可能需要提交病假条，后续则需根据公司要求或医疗期进展决定是否继续提交。

2. 医疗期与病假条的关系

• 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但病假条递交频率可由公司内部规定调整。

3. 公司政策的差异性

• 部分公司可能要求定期更新病假条，以证明员工仍处于治疗或康复阶段。
• 其他公司可能仅需员工在病假初期提交病假条，后续通过电话或邮件沟通即可。

4. 法律依据与员工权益

• 劳动法规定，病假工资和医疗待遇需依法支付，但用人单位对病假条的递交频率有一定自主权。

5. 特殊情况下的处理

• 如果员工无法提交病假条，如因病情严重无法就医，应与公司协商，提供其他证明材料（如医院通知）。
• 公司要求不合理时，员工可向劳动监察部门投诉。

总结

长病假期间，员工应与公司保持沟通，确保病假条递交符合公司规定。了解医疗期和劳动法的相关规定，有助于维护自身权益。如遇争议，可寻求法律援助或劳动仲裁支持。